La politica del personale, inclusa quindi la formazione, la competenza e il benessere dello stesso, è considerata un elemento fondamentale per Fondazione Sospiro. L’intensa attività formativa operata in questi ultimi anni ha permesso di cominciare a utilizzare non solo in modo più appropriato le risorse umane ma anche di fornire quelle competenze minime necessarie per una buona presa in carico delle persone con disabilità. La formazione proposta si è indirizzata prevalentemente lungo tre vettori:
Formazione di base sul tema della disabilità e dell’autismo, sui modelli di Qualità di Vita e sulle procedure di base dell’intervento comportamentale. A questa formazione partecipano tutti gli operatori, OTA e OSS inclusi, indipendentemente dalla loro formazione curriculare.
Formazione specifica per figure professionali ad alta specializzazione. Sono eventi formativi indirizzati specificatamente a dirigenti, coordinatori, educatori e infermieri.
Formazione mirata per la popolaizone di riferimento. Sono eventi indirizzati a specifiche problematiche e bisogni nell’ambito della diversa popolazione presente all’interno dei servizi di Fondazione Sospiro.
All’interno di Fondazione Sospiro sono stai attivati inoltre due importanti eventi formativi di importante rilevo:
Questo impegno sul piano formativo e scientifico ha consentito inoltre a Fondazione Sospiro di costruire importanti partnership scientifiche:
All’interno di Fondazione Sospiro sono inoltre attive da alcuni anni alcune piste di ricerca scientifica applicata. In particolare i percorsi di ricerca attivi sono i seguenti:
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